Автор: Вікторія Сафронова, карʼєрна консультантка, амбасадорка Національних центрів Europass та Euroguіdance в Україні.
Вибір покликання
Кар’єрне консультування, яким ми його знаємо сьогодні – інтегральне та орієнтоване на людину і її життєвий шлях, є відносно молодою професією.
За трохи більше ніж сто років наша професія пройшла величезний шлях: від простої поради «куди піти працювати» до розгорнутої системи підтримки. Ми збагатилися психологією, коучингом, тестами та цифровими сервісами. Але щоб зрозуміти, куди ми йдемо, варто поглянути на тих, хто стояв біля витоків. На першопрохідців і візіонерів, яким було «справді не все одно».
Потреба допомагати іншим знаходити свою кар’єрну дорогу виникла тоді, коли світ почав стрімко змінюватись. Індустріалізація, поява масової освіти та формування «ринку праці» змусили людей вперше замислитися не просто про виживання, а про свідомий вибір.
Початком професії прийнято вважати 1909 рік, коли з рукописів, нотаток та лекцій Френка Парсонса в США була опублікована книга «Вибір покликання (Choosing a Vocation)», перша наукова основа кар’єрного консультування.
Захоплюючись допитливими і небайдужими та цікавлячись становленням професії, авторка цієї статті купила книгу на Amazon і з цікавістю познайомилась з історією Парсонса і відкритого ним Бюро професійної орієнтації.
Однак передувала відкриттю бюро інша подія. У 1901 році видатна філантропка Пауліна Агассіз Шоу (відома як місіс Квінсі А. Шоу) заснувала в Бостоні, США, Будинок громадянських послуг (Civic Service House),де допомагала молодим людям та мігрантам, які приїжджали до великого міста в пошуках кращого життя, знайти гідну роботу та пройти необхідне навчання. Саме тут, у 1905 році, зацікавившись допомогою іншим в кар’єрному розвитку, одну з освітніх програм очолив містер Парсонс.
Френк Парсонс – засновник напрямку кар’єрного консультування
Френк був не тільки людиною неймовірної допитливості та фактичним батьком професії, а також і дуже цікавою, багатогранною особистістю, про що, погодьтесь, говорять наступні факти:
- Його називали «renaissance man» – зазвичай так говорять про людей, які мають досвід у широкому колі предметів, втілюють дух допитливості та універсальності.
- Був цивільним інженером, але був скорочений через економічну кризу і банкротство залізниці, був у відчаї, зрозумів, що треба йти в іншу сторону і обрав напрямок. Саме ця складність із отриманням та збереженням роботи стала визначальним моментом у його житті, що сформувало його погляди на працю та економічну нерівність.
- Склав адвокатський іспит, відкрив свою практику і видавничу справу.
- Вчителював, був лектором Бостонського Університету, виступав за загальну освіту, агітував за соціальні гарантії для робітників, що було дуже радикально для того часу.
Сьогодні ми б сказали, що Парсонс мав портфельну кар’єру, поєднання кількох професійних ролей та експертиз у різних галузях.
У 1908 році він заснував у Бостоні Бюро професійної орієнтації (The Vocation Bureau), де послуги зазвичай надавалися безкоштовно чи як частина соціальної місії організації, головним чином економічно вразливим категоріям.
Чотири основні ідеї, з якими ми працюємо і досі
Парсонс запропонував концепції та підходи для ефективної роботи Бюро:
- Свідоме поєднання (Talent Matching): вірив, що людину і роботу треба поєднувати не випадково, а через розуміння талантів. Коли те, що ми вміємо, збігається з вимогами професії, ми стаємо ефективнішими, щасливішими та успішнішими. Головна філософія проста: оскільки кожна людина унікальна, а кожна професія має власні вимоги, ми можемо науково поєднати ці дві площини, щоб забезпечити ідеальну професійну відповідність. Це і є той підхід до компетенцій, на якому базуються сучасні skill-matching системи на кшталт O*NET https://www.onetonline.org/ чи ESCO https://esco.ec.europa.eu/en.
- Тріада Парсонса: Це глибоке знання себе (таланти, інтереси та існуючі обмеження), реалістичне розуміння світу професій (вимоги, умови та перспективи) і, найголовніше, здатність до обґрунтованого розуміння.
- Справжнє міркування (True Reasoning): це той процес мислення, який, на думку Парсонса, відрізняє випадковий вибір від відповідального рішення. Це здатність людини самостійно (або за допомогою фахівця) зважувати інформацію про себе і професії та робити відповідальні висновки.
Це дуже співзвучно з сучасним кар’єрним коучингом.
4. “Світло, Обізнаність, Натхнення, Співпраця” – це не тільки офіційне гасло Бюро професійної орієнтації, а і описані принципи консультування за Парсонсом (Parsons, 1909, с. 92):
- а. Підсвічування (light) та усвідомлення (insight) – розуміння себе, своїх талантів, зв’язок між здібностями й можливостями, бачення причин труднощів.
- b. Інформація (іnformation) – знання про світ праці (варіанти професій, соціально-економічний контекст, факти, умови успіху, переваги та недоліки, оплату праці та перспективи (власне, O*NET та ESCO).
- c. Натхнення (Inspiration) – це пробудження надії (activation of hope). Консультант надихає клієнта, допомагає повірити, вселяє віру в те, що він може діяти проактивно, керувати своєю долею, а не бути «щепкою в промисловому морі».
- d. Співпраця (cooperation) – активні дії по пошуку професії, яка підходитиме особистості, враховуючи всі попередні етапи і отримані інсайти.
Для Парсонса фінальною метою було не просто працевлаштування. Він хотів, щоб пошукачі знаходили своє місце в суспільстві, де їх праця приносила б користь і їм самим, і світу навколо. «Людина співпраці» це той чи та, хто реалізував свій талант у синергії з іншими.
Як результат роботи, з бюро вийшли багато майбутніх реформаторів освіти та соціальної політики. Його робота вплинула на створення Національної служби зайнятості США і формування професії кар’єрний консультант та фахівець з профорієнтації. Його надбання – книга, створена його колегами по результатам його праць.
Сьогодні, коли ми працюємо з клієнтами, ми продовжуємо справу Френка Парсонса, а його ідеї та концепції еволюціонували у конкретні світові практики та цифрові рішення.
Але це лише початок історії. Як професія змінювалася протягом десятиліть, вбираючи в себе нові теорії, дослідження та виклики часу, ми детально поговоримо у наступній статті про подальшу історію розвитку кар’єрного консультування.
Англійська версія за посиланням: https://euroguidance.eu/news-and-articles/the-origins-of-career-counselling-how-a-profession-was-born
Назад
