Авторка: Тетяна Бутурлакіна – кар’єрна консультантка, профорієнтаторка, директорка Центру кар’єри УжНУ, к. е. н., амбасадорка Національних центрів Europass та Euroguidance в Україні за напрямком «Кар’єрне консультування для інтеграції в сучасний ринок праці: розвиток навичок у пріоритетних секторах економіки».
Чому сьогодні роботодавці дедалі частіше говорять про зелені компетентності?
Європейський зелений курс (European Green Deal), цифрова трансформація та глобальний курс на сталий розвиток суттєво змінюють вимоги до сучасного фахівця. Якщо ще кілька років тому конкурентоспроможність на ринку праці визначалася насамперед професійними знаннями та досвідом роботи, то сьогодні дедалі більшого значення набувають компетентності, які дозволяють діяти відповідально, ефективно використовувати ресурси, мислити системно та приймати рішення з урахуванням економічних, соціальних і екологічних наслідків.
Саме тому поряд із професійними, цифровими та мовними компетентностями роботодавці все частіше звертають увагу на зелені компетентності (Green Competences). Вони стають універсальною складовою професійної підготовки незалежно від спеціальності чи сфери діяльності — від медицини, освіти та економіки до ІТ, інженерії, аграрного сектору й державного управління.
Від «зелених навичок» до «зелених компетентностей»
У професійній літературі ще донедавна широко використовувався термін Green Skills (зелені навички). Проте після оприлюднення Європейською Комісією у 2022 році рамки GreenComp (European Sustainability Competence Framework) дедалі частіше використовується поняття Green Competences (зелені компетентності).
Це не лише зміна термінології. Відповідно до компетентнісного підходу Європейської рамки кваліфікацій (EQF), компетентність охоплює значно ширший спектр результатів навчання, ніж окремі навички. Вона поєднує знання, практичні вміння, цінності, ставлення, а також здатність діяти автономно та відповідально. Саме тому використання поняття «зелені компетентності» є більш точним як з наукової, так і з практичної точки зору.
GreenComp: європейська рамка компетентностей для сталого розвитку
Щоб підтримати розвиток компетентностей, необхідних для зеленої трансформації суспільства та економіки, Європейська Комісія розробила рамку GreenComp, яка визначає компетентності, необхідні кожній людині для сталого способу життя, відповідальної професійної діяльності та активної громадянської позиції.
GreenComp об’єднує 12 компетентностей, згрупованих у чотири взаємопов’язані сфери.
Втілення цінностей сталого розвитку:
- цінність сталого розвитку;
- підтримка справедливості;
- захист природи.
Розуміння складності:
- системне мислення;
- критичне мислення;
- формулювання проблем.
Передбачення сталого майбутнього:
- грамотність щодо майбутнього (Futures Literacy);
- адаптивність;
- дослідницьке мислення.
Дії заради сталого розвитку:
- політична активність;
- колективні дії;
- особиста ініціатива.
Особливість GreenComp полягає в тому, що ці компетентності є універсальними та можуть формуватися під час навчання, професійної діяльності, волонтерства, міжнародних проєктів або громадських ініціатив незалежно від спеціальності.
Чому GreenComp пов’язаний із Європейською рамкою кваліфікацій?
Європейська рамка кваліфікацій (EQF) є основою сучасної європейської системи освіти та професійної підготовки. Вона забезпечує порівнюваність кваліфікацій різних країн, орієнтуючись не стільки на диплом, скільки на результати навчання – знання, уміння, компетентності, рівень автономності та відповідальності. Саме через результати навчання зелені компетентності дедалі активніше інтегруються в освітні програми університетів, програми професійної освіти, підвищення кваліфікації та мікрокваліфікації. Це означає, що незалежно від спеціальності студенти мають можливість розвивати компетентності сталого розвитку та підтверджувати їх під час навчання.
Як представити зелені компетентності у профілі Europass?
Однією з головних переваг Europass є можливість документувати компетентності незалежно від того, де вони були набуті.
Наприклад:
Компетентність GreenComp: Як її можна підтвердити у профілі Europass
Захист природи: участь у природоохоронних або екологічних проєктах
Системне мислення: міждисциплінарні дослідницькі проєкти
Критичне мислення: аналітичні дослідження, кейс-чемпіонати
Адаптивність: програми Erasmus+, міжнародні стажування
Колективні дії: командні проєкти, студентське самоврядування
Особиста ініціатива: екологічне волонтерство, громадські ініціативи
Формулювання проблем: участь у проєктах із вирішення екологічних або соціальних викликів.
Таким чином, Europass дозволяє представити не лише кваліфікацію чи професійний досвід, а й широкий спектр компетентностей, які дедалі більше цінуються сучасними роботодавцями.
GreenComp у європейській екосистемі компетентностей
GreenComp не існує ізольовано. Він є складовою сучасної європейської екосистеми компетентностей, у якій кожен інструмент виконує власну функцію.
EQF (European Qualifications Framework) визначає результати навчання та рівні кваліфікацій.
GreenComp описує компетентності сталого розвитку.
DigComp визначає цифрові компетентності.
LifeComp охоплює особистісні, соціальні та навчальні компетентності.
ESCO забезпечує єдину європейську класифікацію професій, навичок і компетентностей.
Europass допомагає документувати та презентувати компетентності.
European Digital Credentials for Learning забезпечують цифрове підтвердження результатів навчання та компетентностей.
Разом ці інструменти формують єдину систему, що підтримує академічну мобільність, навчання впродовж життя та професійну конкурентоспроможність громадян Європи.
Погляд кар’єрного консультанта
У практиці кар’єрного консультування дедалі частіше виникає ситуація, коли студенти недооцінюють власний досвід, отриманий під час волонтерської діяльності, участі у міжнародних проєктах, студентському самоврядуванні чи громадських ініціативах. Саме цей досвід нерідко стає джерелом формування компетентностей, які високо цінуються сучасними роботодавцями. Завдання кар’єрного консультанта полягає не лише в допомозі зі складанням резюме, а й у тому, щоб допомогти людині усвідомити власні компетентності, правильно їх описати та представити у цифровому профілі Europass. Такий підхід дозволяє зробити видимими результати навчання й особистісного розвитку, які часто залишаються поза увагою традиційного резюме.
Практичні рекомендації
Щоб зелені компетентності стали реальною конкурентною перевагою, варто вже сьогодні:
- аналізувати власний досвід через призму компетентностей GreenComp;
- додавати до профілю Europass інформацію про міжнародні проєкти, волонтерську діяльність, екологічні ініціативи та неформальне навчання;
- використовувати цифрові сертифікати (European Digital Credentials) для підтвердження результатів навчання;
- регулярно оновлювати цифровий профіль компетентностей відповідно до нових професійних досягнень;
- розглядати компетентності як безперервний процес розвитку, а не лише як результат здобуття диплома.
Зелена трансформація економіки змінює уявлення про сучасну професійну компетентність. Сьогодні роботодавці дедалі більше цінують не лише професійні знання, а й здатність діяти відповідально, мислити системно, ефективно використовувати ресурси та сприяти сталому розвитку. Саме тому GreenComp визначає компетентності, необхідні для життя і професійної діяльності в умовах сталого розвитку, EQF забезпечує їх інтеграцію у результати навчання, а Europass допомагає зробити їх видимими, зрозумілими та визнаними в освітньому й професійному середовищі. Разом ці інструменти відкривають нові можливості для навчання впродовж життя, академічної мобільності та професійного розвитку, формуючи цифровий профіль компетентностей сучасного фахівця.
Корисні ресурси
GreenComp: The European Sustainability Competence Framework
https://publications.jrc.ec.europa.eu/repository/handle/JRC128040
European Qualifications Framework (EQF)
https://europa.eu/europass/en/european-qualifications-framework-eqf
European Digital Credentials for Learning
Назад
